Prévoyance pour salariés
à quoi ça sert ?
La prévoyance pour salariés vous permet de garantir à vos employés une protection contre les aléas de la vie, tels que le décès, l’invalidité ou l’incapacité de travail.
Proposer cette couverture montre que vous êtes un employeur soucieux de la sécurité de vos collaborateurs, tout en vous offrant des avantages fiscaux.
Découvrez nos solutions sur mesure adaptées à votre entreprise.
Pourquoi souscrire à
une prévoyance pour vos salariés ?
Souscrire à une solution de prévoyance collective est essentiel pour garantir la tranquillité d’esprit de vos salariés en cas d’imprévu. En tant qu’employeur, cela améliore également l’attractivité de votre entreprise et répond à des obligations légales.
Sécurité financière pour vos salariés
La prévoyance permet à vos salariés de maintenir un revenu en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, leur assurant ainsi une stabilité financière.
Attractivité
employeur
employeur
Une entreprise qui propose une couverture de prévoyance collective est perçue comme responsable, ce qui favorise la fidélisation des talents et réduit le turnover.
Conformité légale et avantages fiscaux
En proposant une prévoyance collective, vous respectez les obligations légales, notamment pour les cadres. De plus, les cotisations peuvent bénéficier d’avantages fiscaux pour l’entreprise.
Quelles garanties inclut notre prévoyance pour salariés ?
Nos solutions de prévoyance sont modulables en fonction des besoins de votre entreprise et de vos salariés. Elles couvrent plusieurs risques majeurs pour assurer une protection complète.
Décès
Un capital décès pouvant aller jusqu’à 750 % du salaire annuel brut est versé aux bénéficiaires en cas de décès du salarié.
Invalidité
En cas d’invalidité permanente, une rente d’invalidité est versée au salarié pour compenser la perte de revenus.
Incapacité de travail
Si un salarié est en arrêt de travail suite à une maladie ou un accident, une indemnité journalière lui est versée.
Rente éducation et rente conjoint
En cas de décès, une rente éducation est versée aux enfants à charge et une rente viagère peut être attribuée au conjoint ou partenaire de PACS.
Un atout pour l’entreprise et les salariés
Investir dans une prévoyance collective pour vos salariés présente des avantages pour l’entreprise, tant en termes de fidélisation des employés que d’image de marque.
- Fidélisation des employés
En offrant une couverture solide à vos salariés, vous montrez que leur bien-être est une priorité, ce qui réduit les risques de départs et renforce leur engagement.
- Avantages fiscaux pour l’entreprise
Les cotisations versées pour la prévoyance collective peuvent être déduites des impôts sur les sociétés, réduisant ainsi le coût global pour l’entreprise tout en respectant la réglementation.
Obtenez un devis personnalisé
pour votre assurance Prévoyance pour salariés
Chaque entreprise est unique et nécessite une solution de prévoyance adaptée à ses besoins. Que vous ayez une petite, moyenne ou grande entreprise, nous vous proposons une solution sur-mesure pour protéger efficacement vos salariés.
Foire aux questions sur la prévoyance pour salariés
Retrouvez dans cette foire aux questions les réponses aux questions les plus fréquentes. Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Contactez-nous, nos experts sont là pour vous accompagner.
Qu’est-ce qu’une assurance prévoyance collective ?
Une assurance prévoyance collective protège les salariés en cas de décès, d’invalidité ou d’incapacité. Elle complète les indemnités versées par la sécurité sociale, permettant de maintenir un niveau de revenu stable pour le salarié ou de soutenir financièrement ses proches en cas de décès. Cette couverture est souvent mise en place par l’employeur.
Quels sont les principaux avantages pour l'employeur et les salariés ?
Pour les salariés, la prévoyance collective assure une sécurité financière en cas d’incapacité de travail ou de décès. Du côté de l’employeur, elle renforce l’attractivité de l’entreprise et favorise la fidélisation des employés. En outre, les cotisations peuvent bénéficier d’avantages fiscaux.
Qui paie les cotisations pour la prévoyance collective ?
En général, les cotisations sont partagées entre l’employeur et les salariés. Dans certains cas, l’employeur peut prendre en charge une part plus importante, voire la totalité des cotisations, notamment pour les cadres, conformément aux dispositions légales ou conventionnelles.
L’adhésion à la prévoyance collective est-elle obligatoire ?
Oui, elle est obligatoire pour les cadres et assimilés cadres, en vertu des obligations légales. Pour les autres catégories de salariés, elle peut être facultative, sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise impose sa mise en place.
Que couvre exactement la prévoyance collective ?
La prévoyance collective couvre plusieurs risques : l’incapacité temporaire de travail (avec versement d’indemnités journalières), l’invalidité (avec versement d’une rente), et le décès (versement d’un capital ou d’une rente aux ayants-droit). D’autres garanties peuvent s’ajouter selon le contrat.
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