Retraite complémentaire
pour dirigeants TNS
Optimisez vos avantages fiscaux et patrimoniaux
Retraite complémentaire pour les dirigeants TNS
à quoi ça sert ?
En tant que dirigeant, il est essentiel de préparer votre retraite pour assurer une sécurité financière durable.
Nos solutions de retraite complémentaire prennent en compte vos besoins spécifiques, tout en optimisant vos avantages fiscaux et patrimoniaux.
Dispositifs de retraite
pour dirigeants TNS
Nos dispositifs de retraite pour dirigeants vous permettent de bénéficier de solutions sur mesure. En fonction de votre statut, que vous soyez travailleur non-salarié ou assimilé salarié, nous vous accompagnons pour choisir les meilleures options de retraite, tout en tenant compte des régimes obligatoires et complémentaires.
Fiscalité et épargne pour dirigeants d'entreprise
Nos solutions de retraite complémentaire offrent une optimisation fiscale significative. Elles vous permettent de réduire votre impôt tout en épargnant pour l’avenir.
Avantages fiscaux du Plan d'Épargne Retraite
Avec le PER, les cotisations sont déductibles du revenu imposable dans la limite de certains plafonds, permettant ainsi de maximiser vos économies d’impôts. Vous pouvez également choisir la sortie en capital ou en rente viagère pour optimiser la transmission de votre patrimoine.
Protection patrimoniale et transmission
En plus des avantages fiscaux, nos plans de retraite garantissent une protection du patrimoine et une transmission optimale à vos héritiers, avec une exonération des droits de succession dans certaines conditions.
Avantages de notre Retraite complémentaire pour dirigeants
Retraite complémentaire et Plan d'Épargne Retraite (PER)
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est l’un des dispositifs phares pour les dirigeants. Il permet de constituer une épargne à long terme, avec des avantages fiscaux attractifs. Vous bénéficiez de la possibilité de déduire vos cotisations de vos revenus imposables, tout en préparant une rente ou un capital pour votre retraite.
Retraite Madelin : une solution avantageuse pour les dirigeants TNS
Le contrat retraite Madelin est une option efficace pour les travailleurs non-salariés. Ce dispositif vous offre une protection renforcée et vous permet de capitaliser tout au long de votre vie professionnelle, tout en réduisant vos impôts grâce à la déductibilité des cotisations.
Comment mettre en place ces dispositifs de retraite ?
La mise en place de votre plan de retraite complémentaire est simple et modulable. Nous vous accompagnons à chaque étape pour ajuster vos cotisations en fonction de vos revenus et de la performance de votre entreprise. Nos experts sont là pour vous conseiller sur les meilleures stratégies à adopter pour votre avenir financier.
Flexibilité des cotisations
Vous avez la possibilité d’ajuster vos cotisations en fonction de la rentabilité de votre entreprise. Cette flexibilité permet de sécuriser votre retraite sans compromettre vos finances actuelles.
Anticiper et planifier votre retraite
Il est essentiel de bien anticiper sa retraite en tant que dirigeant. Plus vous commencez tôt, plus vous pouvez optimiser vos cotisations et bénéficier d’avantages fiscaux.
Statut juridique et retraite des dirigeants
Votre statut juridique a un impact direct sur vos droits à la retraite. Que vous soyez dirigeant de SAS, SARL, ou auto-entrepreneur, nous vous aidons à identifier les dispositifs de retraite les plus adaptés à votre situation.
Quels dispositifs de retraite pour les dirigeants TNS et assimilés salariés ?
En tant que dirigeant TNS, vous bénéficiez de dispositifs spécifiques tels que le PER ou le contrat Madelin. Si vous êtes assimilé salarié, d’autres régimes comme l’assurance-vie pour la retraite sont accessibles, vous offrant une plus grande flexibilité.
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personnalisé dès aujourd’hui
Préparez sereinement votre retraite de dirigeant avec un plan sur mesure. Contactez-nous pour demander dès maintenant un devis personnalisé ou prenez rendez-vous avec un de nos conseillers pour une évaluation gratuite de votre plan de retraite.
Foire aux questions sur la retraite des dirigeants
Retrouvez dans cette foire aux questions les réponses aux questions les plus fréquentes. Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Contactez-nous, nos experts sont là pour vous accompagner.
À quel âge un dirigeant peut-il partir à la retraite ?
Le départ à la retraite est possible dès 62 ans. Toutefois, pour bénéficier du taux plein, il est nécessaire de valider entre 160 et 172 trimestres, selon votre année de naissance. Si le dirigeant n'a pas suffisamment cotisé, il peut choisir de partir plus tard, jusqu'à 67 ans, sans subir de décote sur sa pension.
Quelles sont les options de retraite complémentaire pour les dirigeants ?
Nous proposons plusieurs dispositifs, notamment le Plan d'Épargne Retraite (PER) et le contrat Madelin. Le PER permet de déduire les cotisations des revenus imposables et offre une sortie en capital ou en rente. Le contrat Madelin, réservé aux TNS, offre des avantages fiscaux tout en constituant une rente viagère pour la retraite.
Comment optimiser sa retraite ?
Pour optimiser sa retraite, nous vous proposons des produits comme le PER et l’assurance-vie. Le PER permet de déduire les cotisations des revenus imposables, tandis que l’assurance-vie offre une transmission de patrimoine sans droits de succession sous certaines conditions. Ces produits permettent de compléter les régimes obligatoires tout en bénéficiant d’avantages fiscaux intéressants.
Le cumul emploi-retraite est-il possible ?
Oui, le cumul emploi-retraite est possible pour les dirigeants. S'ils ont atteint le taux plein, ils peuvent cumuler intégralement leurs pensions de retraite et leurs revenus d’activité sans limitation. Si ce n’est pas le cas, des plafonds de cumul peuvent s'appliquer, selon la situation de chaque dirigeant.
Comment choisir entre le PER et le contrat Madelin ?
Le choix dépend principalement du statut du dirigeant. Les TNS optent souvent pour le contrat Madelin, qui permet de bénéficier d’avantages fiscaux spécifiques et d'une rente viagère. Pour les dirigeants assimilés salariés, le PER est plus flexible avec des options de sortie en capital ou en rente, en plus des avantages fiscaux.
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