Compléments santé pour salariés
à quoi ça sert ?
La santé de vos salariés est un atout essentiel pour le bien-être et la performance de votre entreprise.
En offrant une complémentaire santé, vous leur assurez une couverture optimisée qui complète les remboursements de la sécurité sociale, tout en répondant à vos obligations légales.
Plus qu’une simple protection, cette couverture représente un avantage compétitif pour attirer et fidéliser les talents, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pour votre entreprise.
Optez pour une complémentaire santé adaptée aux besoins spécifiques de vos équipes et contribuez activement à leur sécurité et sérénité au quotidien.
Pourquoi proposer une
complémentaire santé à vos salariés ?
Une couverture adaptée aux besoins de santé des salariés
- Prise en charge des frais liés à l’hospitalisation, aux consultations médicales, aux soins dentaires, optiques, etc.
- Garanties étendues pour les prothèses auditives et les médecines douces (diététiciens, ostéopathes, etc.).
légales
Depuis la loi du 14 juin 2013, l’employeur doit proposer une complémentaire santé collective couvrant au minimum 50 % de la cotisation.
Offrir une complémentaire santé de qualité renforce l’attractivité de votre entreprise et contribue à la rétention des employés.
Depuis la loi du 14 juin 2013, l’employeur doit proposer une complémentaire santé collective couvrant au minimum 50 % de la cotisation.
Offrir une complémentaire santé de qualité renforce l’attractivité de votre entreprise et contribue à la rétention des employés.
Avantages pour les salariés
Accès à une couverture renforcée
Les salariés bénéficient de garanties minimales obligatoires, avec la possibilité d’ajouter des renforts pour une protection complète (hospitalisation, dentaire, optique, etc.).
Tarifs
avantageux
Le contrat collectif permet d’obtenir des tarifs plus compétitifs qu’un contrat individuel.
Services
additionnels
Les salariés ont accès à des services tels que l’assistance à domicile, le rapatriement sanitaire, des outils de calcul du reste à charge pour les soins dentaires et des réductions via le réseau de soins partenaire.
Avantages pour l'entreprise
- Optimisation fiscale
Les cotisations versées par l’employeur pour la complémentaire santé sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales sous certaines conditions.
- Réduction de l’absentéisme
Une meilleure couverture santé favorise un accès rapide aux soins, réduisant ainsi les absences dues à des problèmes de santé non traités.
Avantages fiscaux pour l'entreprise
Déduction fiscale des cotisations
Les cotisations versées pour la complémentaire santé sont déductibles du bénéfice imposable.
Exonération de charges sociales
Sous certaines conditions, les cotisations sont exonérées de charges sociales.
Avantages pour l'employé
Le salarié bénéficie de tarifs plus avantageux qu’un contrat individuel.
Portabilité
des droits
Maintien des garanties pour les anciens salariés pendant 12 mois après départ de l’entreprise.
Obtenez un devis
pour votre complémentaire santé salariés
Demandez un devis gratuit pour obtenir des informations détaillées sur les solutions proposées. Nos conseillers vous accompagneront dans le choix de l’offre la plus adaptée à votre situation.
Foire aux questions la complémentaire santé pour vos salariés
La complémentaire santé est-elle obligatoire pour les salariés ?
Oui, depuis la loi du 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés, couvrant au minimum 50 % de la cotisation. Les salariés en CDD de moins de trois mois, ceux déjà couverts par une complémentaire obligatoire via un conjoint ou les salariés à temps partiel dont la cotisation dépasse 10 % de leur salaire peuvent toutefois demander une dispense.
Quels sont les avantages pour l'employeur de proposer une complémentaire santé ?
Proposer une complémentaire santé permet à l’employeur de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations versées pour cette complémentaire sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations sociales. De plus, offrir une couverture santé attractive aide à fidéliser les salariés et à améliorer l’image sociale de l’entreprise, en la rendant plus compétitive lors du recrutement.
Quelles sont les garanties minimales d'une complémentaire santé collective ?
Les garanties minimales comprennent la prise en charge du ticket modérateur pour les soins couverts par la sécurité sociale, le forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, ainsi que des montants spécifiques pour les soins dentaires et optiques. Ces garanties doivent respecter le cadre du panier de soins “100 % Santé”, qui inclut les prothèses auditives et dentaires.
Est-il possible de compléter la couverture avec une surcomplémentaire ?
Oui, les salariés peuvent souscrire une surcomplémentaire pour renforcer leur couverture santé. Celle-ci couvre les frais non pris en charge par la complémentaire santé collective, comme les dépassements d’honoraires ou certains soins spécifiques non inclus dans le contrat de base, notamment les médecines douces ou les frais de chambres particulières lors d’hospitalisation.
Que se passe-t-il pour les salariés à la fin de leur contrat de travail ?
Grâce au principe de portabilité, les salariés peuvent conserver leur complémentaire santé après la fin de leur contrat de travail pendant une durée maximale de 12 mois, à condition qu’ils bénéficient de l’assurance chômage. Aucune cotisation supplémentaire n’est demandée pendant cette période, mais ce maintien des garanties s’arrête dès que l’ancien salarié n’est plus éligible à l’assurance chômage.
