Retraite Collective
pour salariés
Proposez une solution de retraite sécurisée pour vos salariés
Retraite collective pour salariés :
à quoi ça sert ?
Offrez à vos salariés une sécurité financière à long terme tout en optimisant les avantages fiscaux de votre entreprise grâce à la retraite collective.
Ce dispositif d’épargne supplémentaire permet aux employés de préparer sereinement leur avenir avec un revenu complémentaire à la retraite, soutenu par les cotisations de l’employeur.
Flexibilité, attractivité et fidélisation sont au cœur de cette solution, conçue pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Découvrez comment un plan de retraite collective peut renforcer la stabilité financière de votre équipe tout en favorisant une gestion efficace des charges sociales.
Pourquoi choisir une
retraite collective pour votre entreprise ?
La retraite collective est une solution stratégique pour les entreprises souhaitant offrir à leurs salariés un complément de revenu pour la retraite tout en optimisant les avantages fiscaux et sociaux. Elle permet de fidéliser les talents et renforce l’attractivité de l’entreprise, tout en favorisant une gestion efficace des charges sociales.
Les avantages pour l’entreprise
Optimisation fiscale pour l’entreprise
Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles de l’impôt sur les sociétés, réduisant ainsi la charge fiscale de l’entreprise. Elles peuvent aussi être exonérées de charges sociales sous certaines conditions, maximisant ainsi l’optimisation des coûts pour l’entreprise.
Une solution pour attirer et fidéliser les talents
En offrant un plan de retraite collective, l’entreprise améliore son attractivité pour les nouveaux talents et augmente la fidélisation des salariés actuels, grâce à une sécurité financière renforcée.
Flexibilité dans la gestion et mise en place
Les plans de retraite collective s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque entreprise, offrant une gestion flexible qui permet d’ajuster les contributions et de répondre aux attentes de vos salariés.
Les avantages pour les salariés
Un complément de revenus pour la retraite
Le plan de retraite collective permet aux salariés de se constituer une épargne pour leur retraite, garantissant un revenu complémentaire pour maintenir leur niveau de vie une fois à la retraite.
Des avantages fiscaux pour les salariés
Les cotisations versées sont exonérées d’impôts et de cotisations sociales, offrant ainsi une épargne avantageuse avec un impact fiscal minimal pour les salariés.
Contribution de l’employeur pour maximiser l’épargne
Avec la participation de l’employeur, l’épargne des salariés se renforce. Cela permet de bénéficier d’un complément de retraite plus conséquent et plus rapide que via une épargne individuelle.
Notre expertise en retraite collective
- Des solutions personnalisées et flexibles : Nos experts vous accompagnent dans la mise en place de plans de retraite collective sur mesure. Vous bénéficiez d’un suivi complet et d’une gestion optimisée, en totale conformité avec la réglementation.
- Une gestion simplifiée et conforme à la législation : Nos solutions sont conçues pour être faciles à gérer tout en restant conformes aux exigences légales, garantissant une tranquillité d’esprit à long terme.
- Accompagnement personnalisé pour chaque entreprise : Nous vous accompagnons tout au long du processus, depuis la mise en place jusqu’à la gestion continue de votre plan de retraite collective.
- Sécurité financière et contribution de l’employeur : Nos solutions garantissent une sécurité financière accrue pour vos salariés, leur assurant un revenu complémentaire à la retraite.
Obtenez un devis personnalisé
pour votre Retraite Collective
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Foire aux questions sur la retraite collective
Retrouvez dans cette foire aux questions les réponses aux questions les plus fréquentes. Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Contactez-nous, nos experts sont là pour vous accompagner.
Qu’est-ce qu’un plan de retraite collective ?
Un plan de retraite collective est un dispositif mis en place par une entreprise pour ses salariés, permettant de constituer une épargne retraite supplémentaire. Ce plan inclut des cotisations versées par l’employeur et le salarié. Les fonds sont investis pour garantir un revenu complémentaire à la retraite, versé sous forme de capital ou de rente.
Quels sont les avantages fiscaux pour l’entreprise ?
Les cotisations de l’employeur sont déductibles de l’impôt sur les sociétés, réduisant ainsi la charge fiscale de l’entreprise. De plus, ces contributions sont exonérées de charges sociales sous certaines conditions, optimisant les coûts pour l’entreprise tout en offrant un avantage social aux salariés.
Comment les salariés profitent-ils du plan de retraite collective ?
Les salariés bénéficient d’une épargne retraite constituée grâce aux cotisations de l’employeur et à leurs propres contributions. Ce plan garantit une sécurité financière à long terme, leur offrant un complément de revenus à la retraite, sous forme de capital ou de rente viagère.
Quelle est la flexibilité du plan de retraite collective ?
Le plan de retraite collective offre une flexibilité tant pour l’employeur que pour les salariés. L’entreprise peut ajuster les contributions selon ses objectifs et les salariés peuvent choisir parmi plusieurs options de gestion de leur épargne, adaptées à leur profil de risque et leurs objectifs financiers.
Qui peut bénéficier d’un plan de retraite collective ?
Tous les salariés d'une entreprise peuvent potentiellement bénéficier d’un plan de retraite collective, en fonction des critères d’éligibilité définis par l’employeur, tels que l’ancienneté. Cela permet à l’entreprise d’adapter le plan à ses besoins spécifiques tout en offrant un avantage attractif aux employés.
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