Garantissez la pérennité
de votre entreprise
En tant que dirigeant, votre rôle est essentiel au bon fonctionnement de l’entreprise.
Si vous êtes temporairement ou durablement dans l’incapacité de travailler à cause d’une maladie ou d’un accident, les frais fixes de votre entreprise continuent de s’accumuler.
Souscrire une assurance frais généraux est donc indispensable pour protéger la stabilité financière de votre entreprise.
Qu’est-ce que
l'assurance frais généraux ?
L’assurance frais généraux prend en charge les dépenses fixes de votre entreprise en cas d’incapacité de travail du dirigeant.
- Le loyer ou l’hypothèque des locaux professionnels
- Les salaires des employés
- Les charges sociales
- Les factures d’électricité, d’eau, d’internet
- Les abonnements et assurances nécessaires à la continuité de l’activité
Les dépenses fixes couverts
- Prise en charge des frais fixes
Cette couverture garantit que les dépenses essentielles, telles que le loyer ou l’hypothèque de vos locaux, sont prises en charge, permettant à votre entreprise de continuer à fonctionner sans interruption.
- Couverture des charges sociales et des salaires
Les salaires de vos employés et les charges sociales correspondantes sont couverts, garantissant la stabilité de votre équipe même en cas d’absence prolongée.
- Remboursement des abonnements et assurances
Les frais liés aux abonnements professionnels, assurances et services critiques sont également pris en charge, évitant toute interruption dans vos activités essentielles.
Pourquoi souscrire une assurance frais généraux pour votre entreprise ?
Souscrire une assurance frais généraux vous apporte plusieurs avantages majeurs :
Maintenir l’activité de votre entreprise
Préserver la trésorerie
Gagner en sérénité
À qui s’adresse l'assurance frais généraux ?
Cette assurance est idéale pour les dirigeants de PME, les artisans et les professionnels indépendants dont l’absence pourrait compromettre la gestion des frais fixes. Nos experts vous proposent des solutions adaptées à la taille de votre entreprise et à vos besoins spécifiques.
Obtenez un devis personnalisé
pour vos Frais Généraux
Protégez votre entreprise dès aujourd’hui. Demandez un devis gratuit et bénéficiez de conseils personnalisés pour une couverture adaptée à vos besoins. Nos experts sont disponibles pour vous guider dans votre choix.
Foire aux questions sur l’assurance frais généraux
Qu’est-ce que l’assurance frais généraux couvre ?
L’assurance frais généraux couvre les dépenses fixes d’une entreprise lorsque le dirigeant ne peut pas travailler en raison d’une incapacité temporaire ou permanente. Cela inclut des charges telles que le loyer, les salaires des employés, les charges sociales, les factures d’énergie et les abonnements essentiels au fonctionnement de l’entreprise.
Quelle est la différence entre l’assurance frais généraux et l’assurance invalidité personnelle ?
L’assurance invalidité personnelle remplace les revenus perdus en raison de l’incapacité du dirigeant, tandis que l’assurance frais généraux prend en charge les dépenses de l’entreprise, comme les salaires, le loyer et les factures. Cela permet à l’entreprise de continuer à fonctionner pendant l’absence du dirigeant.
Qui a besoin d’une assurance frais généraux ?
Cette assurance est particulièrement utile pour les petites entreprises, les professions libérales et les artisans qui dépendent fortement de leur dirigeant. Si l’absence du dirigeant met en péril les opérations de l’entreprise, l’assurance frais généraux est cruciale pour assurer la continuité des activités.
Combien coûte une assurance frais généraux ?
Le coût de l’assurance frais généraux varie en fonction de la taille de l’entreprise, des dépenses fixes couvertes et de la durée de la couverture. D’autres facteurs incluent l’âge et la santé du dirigeant. En général, les primes peuvent être déductibles fiscalement, mais les prestations reçues peuvent être imposables.
Comment choisir la bonne couverture pour mon entreprise ?
Il est important d’évaluer vos dépenses fixes mensuelles (loyer, salaires, factures) et de déterminer combien de temps votre entreprise pourrait les couvrir en cas d’absence. Il est également conseillé d’opter pour une couverture ajustable, avec des options telles que la couverture des salaires d’un remplaçant.
