Indemnité
fin de carrière

Sécurisez l’avenir financier de votre entreprise

Qu’est-ce que
les indemnités de fin de carrière (IFC) ?

Les indemnités de fin de carrière (IFC) sont une somme obligatoire versée par l’employeur à ses salariés lors de leur départ à la retraite.

Elles représentent un engagement social important pour l’entreprise. Le montant est défini par la convention collective, les accords d’entreprise ou le contrat de travail.

Ce paiement unique peut représenter une charge financière conséquente pour l’entreprise, notamment lors des départs massifs en retraite.

Souscrire une assurance indemnités de fin de carrière permet d’anticiper et de gérer ces obligations financières tout en évitant les impacts négatifs sur la trésorerie. Une telle assurance offre aux entreprises une solution pour lisser les coûts et garantir une sécurité financière à long terme.

Sécurisation des finances

Répartir les charges financières sur plusieurs années évite les surprises budgétaires.

Anticipation

Vous pouvez planifier les versements en avance et éviter les imprévus.

Conformité

Respectez vos obligations légales sans perturber votre gestion financière.

L’importance de l’externalisation des IFC pour les entreprises

Externaliser la gestion des indemnités de fin de carrière permet d’alléger la pression financière à court terme, tout en évitant que ces indemnités ne deviennent une dette sociale imprévisible. Vous assurez ainsi la sérénité financière de votre entreprise et offrez à vos salariés la garantie d’une retraite sereine.

Comment fonctionne l’assurance indemnités de fin de carrière ?

Le contrat d’assurance IFC est un contrat collectif exclusivement financé par l’employeur. Il permet de constituer un fonds de prévoyance destiné à couvrir les indemnités dues lors des départs en retraite. Les cotisations sont ajustées selon les prévisions de départ et la taille de l’entreprise, et les sommes provisionnées permettent de gérer les coûts sans perturber la trésorerie.

Souscrire à une assurance indemnités de fin de carrière présente plusieurs avantages pour l’employeur :

Réduction du passif social

Vous externalisez la gestion des indemnités de départ, transformant ainsi une dette sociale en un engagement financier contrôlé.

Prévision budgétaire optimisée

La planification des cotisations vous permet de gérer efficacement les flux de trésorerie et de prévenir les dépenses imprévues.

Sécurité juridique et conformité

Vous êtes assuré de respecter les obligations légales et conventionnelles en matière d’indemnités de fin de carrière.

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Tout salarié ayant au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise est éligible à une indemnité de fin de carrière, que le départ à la retraite soit volontaire ou initié par l’employeur. Le montant dépend de l’ancienneté, du salaire et des conditions du départ. Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des conditions plus favorables pour le salarié.

Le calcul de l’indemnité est basé sur l’ancienneté et le salaire du salarié. Deux formules peuvent être appliquées : soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois, soit 1/3 des 3 derniers mois. La formule la plus avantageuse pour le salarié est retenue. Des primes exceptionnelles peuvent également être incluses dans le calcul.

L’externalisation des indemnités de fin de carrière via un contrat d’assurance permet aux entreprises de lisser la charge financière dans le temps, d’éviter de puiser dans la trésorerie et de bénéficier d’avantages fiscaux. Cela garantit également la conformité avec les obligations légales et réduit les risques d’erreurs administratives.

Les indemnités sont généralement imposables lorsque le départ à la retraite est volontaire, car elles sont assimilées à un salaire. Cependant, si l’employeur est à l’initiative du départ (mise à la retraite), ces indemnités peuvent être exonérées d’impôt et de cotisations sociales, sous certaines conditions.

Le versement des indemnités de fin de carrière peut constituer une dette sociale importante pour l’entreprise, surtout en cas de départs simultanés. Sans anticipation, cela peut impacter lourdement la trésorerie. Un contrat d’assurance IFC permet de planifier ces paiements et de limiter les effets sur la trésorerie.

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