Ce premier pilier se voit compléter par un second qui est en lien direct avec votre emploi. La loi (LPP, Prévoyance Professionnelle) demande ainsi aux employeurs de partager l’effort avec le salarié en vue de construire ensemble un capital retraite. Pour mémoire, le minimum de participation de chaque partie est de 50 %. La part de l’entreprise peut être plus importante.
L’ensemble de ces 2 premiers supports laisse toutefois une réelle lacune entre votre dernier salaire et votre rente retraite, et plus votre salaire est élevé plus cette différence sera importante.
35 à 45 % d’abaissement de revenu est une situation très ordinaire au moment où l’on aimerait pouvoir profiter de la vie.
Pour aider à combler ce manque, une enveloppe de versement vous est proposée : le 3ème pilier. On parle ici d’un acte individuel et volontaire qui est favorisé par la faculté de réduire vos impôts.La limite maximum de versement est fixée à 6768 francs suisses par an pour un salarié et un indépendant (qui n’aurait pas de 2ème pilier) peut verser jusqu’à 33840 francs suisses.
La souscription d’un 3ème pilier répond au besoin de limiter la baisse des revenus lors du départ en retraite, mais pas seulement… La variété des produits, l’offre imaginative des fournisseurs, répondent à des thématiques de performance, protection de vos proches, parfois même de continuer à constituer votre capital quand votre capacité de travailler a été diminuée.
Chez Vigny-Depierre Suisse SA, nous avons pris le parti de vous écouter et de se rapprocher des plus belles et plus solides compagnies suisses pour que votre 3ème pilier soit celui que vous avez choisi.